29 listopadu, 2019

Adventní čas pomalu nastává, nákupní horečka začíná a venku je čím dál chladněji – je tu prosinec a s ním i náš plán akcí klubu.

 

Pondělí 2.12.2019 – Dílničky – Vánoční vystřihovánky
Čtvrtek 5.12.2019 – Čertovský průvod obcí
Pondělí 9.12.2019 – Scénky – viz komiksy
Úterý 10.12.2019 – KLUB OTEVŘEN POUZE DO 17:00!!!
Úterý 17.12.2019 – Vánoční přání, aneb co si přeji pod stromeček???
Pátek 20.12.2019 – Vánoční besídka – posezeníčko – předání dárků – S SEBOU KDO CHCE MŮŽE DONÉST OCHUTNÁVKY CUKROVÍ, POPŘÍPADĚ JINÉ DOBROTY – klub bude tento den otevřený do 20:30.
Pondělí 23.12.2019 – KLUB ZAVŘENÝ
Pátek 27.12.2019 – KLUB ZAVŘENÝ
Pondělí 30.12.2019 – klub otevřen od 8:00 – 14:00 – Moje předsevzetí do roku 2020
Úterý 31.12.2019 – Klub otevřený od 8:00 – 14:00 – Moje předsevzetí do roku 2020

 

Dne 5.12. 2019 obec Vendolí opět navštíví Mikuláš se svými věrnými anděly a doprovázet jej budou čerti s pojízdným peklem.

Svou pouť zahájí v 16:00 na dolním konci Vendolí a ukončí ji v 18:00 u Obecního úřadu.

Každoroční setkání pracovníků Mentorské asistence společně s mentory v rámci Podpůrných skupin.

Podpůrné skupiny probíhají v duchu supervizních setkání, které jsou většinou zaměřené na prohloubení prožívání, lepší porozumění dané situaci a rozvoj nových perspektiv profesního chování. Pracovníci MA reagují na individuální potřeby mentorů při práci s jejich svěřenci a poskytují tak mentorům feedback ve formě cenných rad, metod a postupů jejich práce.

 

První Podpůrné skupiny (PS) se konaly 19., 20. a 21. 11. 2019. 

V rámci první rozehřívací aktivity „Smajlíci“ bylo nahlédnuto do „zákulisí“ mentoringu. Z této aktivity konkrétněji vyplynulo, jaký postoj zaujímají mentoři k programu jako takovému. Na základě skupinové práce, osobních zkušeností mentorů a vzájemné diskuze byla poté rozebírána mentorská setkání z organizačního a metodického hlediska (jak vypadá ideální hodina, jak vypadá špatná hodina, jaká je moje realita, co mohu udělat proto, abych se nacházel/a tam, kde chci být – konkrétní postupy a metody práce a řešení modelových situací). Na to navazovaly aktivity „Barevné bubliny“ a „Létající balón“, kde mentoři z 12 vlastností skládali svoji osobnost, osobnost ideálního mentora a vybírali TOP vlastnost, která je pro ně při práci s menteem nejvíce důležitá. Nakonec byl dán prostor pro individuální potřeby (problémy) mentorů s mentee, a to formou anonymních lístečků a následným vhozením těchto problému do „Schránky důvěry“.